時(shí)光飛逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間，鑫諾商已經(jīng)成立8周年了，在鑫諾商成立的8周年中，祝福鑫諾商越來越好，鑫諾商的團(tuán)隊(duì)，員工越來越棒！在鑫諾商經(jīng)歷的8年中，鑫諾商也從一個(gè)很小的公司慢慢的走向了大企業(yè)的發(fā)展，員工的規(guī)模也在不斷的變大，服務(wù)的客戶也在不斷的增加，再這樣的一個(gè)歷程中，鑫諾商正在朝向一個(gè)更加朝陽(yáng)，更加充滿激情的歷程。

年5月1號(hào)我們正式的啟動(dòng)鑫諾商一屆合伙人模式，從公司內(nèi)部的員工進(jìn)入合伙人的“股東”，這也是鑫諾商采用此次的形式，進(jìn)行內(nèi)部的員工福利，經(jīng)過一個(gè)星期的沉淀，我們的合伙人的人員正式確定，在2018年5月12日的下午，正式的開始我們的一屆合伙人簽約儀式。

伴隨著激情四射的音樂，我們開啟了下午的旅程，進(jìn)行的是公司周總帶給大家的“知識(shí)傳遞”階段，此次的知識(shí)傳遞主要是以“人”為主題展開，分為三個(gè)大綱進(jìn)行：

一大綱：晉升體系

在鑫諾商這個(gè)大環(huán)境中，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每個(gè)人的工作的工作證的顏色都是不一樣的，很多人都會(huì)很詫異，為什么呢？對(duì)的，不同顏色的工繩代表這不同的職級(jí)，也代表著你來公司時(shí)間的長(zhǎng)短，你對(duì)公司所作出的奉獻(xiàn)，這就是鑫諾商的工牌文化。

晉升體系是2017年鑫諾商開始實(shí)行的員工的晉升的體系，每個(gè)部門都有自己的晉升的標(biāo)準(zhǔn)，讓員工進(jìn)入公司以后更加的清晰的了解到自己發(fā)展以及薪酬體系，此次的會(huì)議主要是對(duì)晉升體系的一次回顧，讓更多的新員工更加了解部門，了解公司的發(fā)展。

第二大綱：責(zé)任

這個(gè)地方把責(zé)任分成四大部分：家庭責(zé)任，社會(huì)責(zé)任，身心健康責(zé)任，人際關(guān)系責(zé)任，人們常說“一個(gè)人能承擔(dān)多大的責(zé)任，就能取得多大的成功！”不管是家庭，事業(yè)，身心健康，人際關(guān)系等不同的方面，你付出到你在這個(gè)角色上的責(zé)任，那么你就不會(huì)得到應(yīng)有的成果，責(zé)任，其實(shí)并不是一種很遙遠(yuǎn)的東西，而是人身上一種具有的特征，只是看這個(gè)人的把握能力，如果一個(gè)人在家庭中承擔(dān)不了自己的責(zé)任，那么你將不會(huì)收獲家庭的幸福，在事業(yè)上沒有一定的責(zé)任，你將不會(huì)收回屬于自己的事業(yè)，在人際關(guān)系中不對(duì)自己負(fù)責(zé)，你就不會(huì)拓寬自己的視野，增長(zhǎng)自己的見識(shí)，在身體上不對(duì)自己負(fù)責(zé)，那么你就會(huì)一無(wú)所有，承擔(dān)起自己的責(zé)任，才能展示出更好的自己。

這次會(huì)議全面的解析了一個(gè)“人”的責(zé)任的擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，讓更多的員工明白自己所在，所要付出的責(zé)任，這樣才能更好的認(rèn)清自己的發(fā)展，自己發(fā)展的動(dòng)力。

第三大綱;付出者，建設(shè)者，破壞者

這個(gè)主要將的公司存在的三種類型的人，付出者--就是在自己崗位上兢兢業(yè)業(yè)的員工，做好自己的工作，處理好自己的事物;建設(shè)者--就是除了付出以外，更多的是從公司的角度維護(hù)公司的形象，事物等；破壞者--就是破壞公司規(guī)章制度，產(chǎn)生公司負(fù)面的人；三種不同人對(duì)于公司，對(duì)于團(tuán)隊(duì)所產(chǎn)生的能力和是不一樣的，團(tuán)隊(duì)的發(fā)展需要什么樣的人也是管理者要看清楚的人的類型，也讓員工更加清晰的了解自己的在團(tuán)隊(duì)中的人的類型。

其次，我們進(jìn)行了鑫諾商合伙人的頒發(fā)證書的意識(shí)，鑫諾商合伙人正式成立：

后我們進(jìn)行了鑫諾商一屆合伙人簽約的儀式：

鑫諾商合伙人簽約已將完畢，在鑫諾商創(chuàng)業(yè)的路上，各位股東將攜手鑫諾商這個(gè)大平臺(tái)，不斷前進(jìn)，不斷的發(fā)展，打造成具核心競(jìng)爭(zhēng)力的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商！